Une plateforme pour le talent et l'innovation — à travers chaque université suisse.
Une connexion. Accédez à plus de 20 universités suisses pour le recrutement en début de carrière, l'évaluation par la thèse et l'exploration de l'innovation — toute l'année, sans la logistique.
20+
universités suisses, une plateforme
1,680+
programmes d'études dans tous les domaines
185+
entreprises déjà sur Studyond
La plateforme
Pipeline de talents et capacité d'innovation — en une seule connexion.
Construisez un pipeline de talents continu
Atteignez des étudiants motivés, ciblés par programme d'études, compétences et niveau de diplôme — dans toutes les universités suisses, toute l'année. Publiez des postes, examinez des profils structurés et ajoutez optionnellement une étape de thèse pour évaluer les candidats par un travail réel.
Accédez à la capacité de recherche académique
Transformez vos questions stratégiques en projets de thèse structurés. Les étudiants livrent une exploration fondée sur des preuves sous supervision académique — à une fraction du coût du conseil. Votre investissement en temps : 2 à 3 heures par mois.
Renforcez votre marque employeur dans les universités
Visibilité permanente dans plus de 20 universités suisses, 365 jours par an. Chaque membre de votre équipe peut intervenir comme expert — pas de logistique de salon, pas de coût par événement, pas de creux saisonniers.
Les principaux employeurs et associations sectorielles de Suisse utilisent Studyond pour se connecter avec les talents en début de carrière et la capacité de recherche académique.
L'engagement universitaire est généralement fragmenté entre départements, dépendant des personnes et impossible à passer à l'échelle. Studyond remplace les démarches ponctuelles par une infrastructure structurée — une plateforme pour talents, innovation et partenariats universitaires.
99,7 % des entreprises européennes n'ont pas de système central pour la collaboration académique.
Approche traditionnelle
Studyond
Accès aux universités
Fragmenté. Relations individuelles par université, par département, par interlocuteur.
Une connexion. Plus de 20 universités, plus de 1 680 programmes d'études, toutes les disciplines. Centralisé et toujours disponible.
Sourcing de talents
Salons de l'emploi : CHF 10 000–20 000 par événement, 2 à 3 événements par an. Limité aux étudiants présents.
Accès continu à des étudiants ciblés, toute l'année. CHF 4 900/an pour le plan Basic.
Évaluation des candidats
Les entretiens de 30 minutes ne prédisent qu'environ 14 % de la performance réelle. Les CV sont de plus en plus polis par l'IA.
Projets de thèse : 4 à 6 mois de travail réel, observé en conditions réelles. Le meilleur prédicteur de la performance professionnelle.
Exploration de l'innovation
Conseil : CHF 50 000–150 000 par mission. Recommandations, pas de preuves.
Projets de thèse : CHF 1 890 par projet (Pro). Méthodologie académique, conclusions documentées.
Continuité
Dépendant des personnes. Les relations se brisent quand quelqu'un part. Aucune mémoire institutionnelle.
Basé sur la plateforme. Le profil de votre entreprise, son historique et ses partenariats persistent malgré les changements d'équipe.
Effort de mise en place
Conventions universitaires, gestion des relations, logistique des salons, coordination par institution.
S'exécute dans votre navigateur. Opérationnel en 5 minutes. Pas d'IT, pas d'achat, pas de changement de processus.
Accès aux universités
Une connexion. Plus de 20 universités, plus de 1 680 programmes d'études, toutes les disciplines. Centralisé et toujours disponible.
Sourcing de talents
Accès continu à des étudiants ciblés, toute l'année. CHF 4 900/an pour le plan Basic.
Évaluation des candidats
Projets de thèse : 4 à 6 mois de travail réel, observé en conditions réelles. Le meilleur prédicteur de la performance professionnelle.
Exploration de l'innovation
Projets de thèse : CHF 1 890 par projet (Pro). Méthodologie académique, conclusions documentées.
Continuité
Basé sur la plateforme. Le profil de votre entreprise, son historique et ses partenariats persistent malgré les changements d'équipe.
Effort de mise en place
S'exécute dans votre navigateur. Opérationnel en 5 minutes. Pas d'IT, pas d'achat, pas de changement de processus.
Notre vision
La collaboration universitaire devrait être une capacité stratégique — pas un projet annexe.
Publiez stages, postes d'étudiant en emploi et postes de jeunes diplômés dans toutes les universités suisses. Recevez des candidatures ciblées d'étudiants en dernier semestre — avant qu'ils n'arrivent sur le marché ouvert.
Publiez stages, postes d'étudiant en emploi et postes de jeunes diplômés dans toutes les universités suisses. Recevez des candidatures ciblées d'étudiants en dernier semestre — avant qu'ils n'arrivent sur le marché ouvert.